ĐÀO TẠO NHÂN QUYỀN TRONG NHÀ MÁY - TUÂN THỦ TIÊU CHUẨN QUỐC TẾ

ĐÀO TẠO NHÂN QUYỀN TRONG NHÀ MÁY – TUÂN THỦ TIÊU CHUẨN QUỐC TẾ

Thời lượng: 0.5 ngày | Địa điểm: Đào tạo trực tiếp tại nhà máy | Đối tượng: Toàn thể công nhân viên

Tại sao nhà máy cần khóa đào tạo này?

Theo yêu cầu ngày càng khắt khe từ các đối tác quốc tế (EU, Mỹ, Hàn Quốc…) và các tiêu chuẩn như SA8000, BSCI, ISO 26000, việc hiểu và áp dụng nhân quyền cơ bản trong nhà máy không còn là lựa chọn mà là điều kiện bắt buộc để:
✅ Đáp ứng yêu cầu của khách hàng toàn cầu
✅ Tránh rủi ro kiện tụng, phạt hợp đồng
✅ Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp

Thông tin chương trình

Thời lượng: 0.5 ngày (3-4 giờ)
Đối tượng: Toàn thể nhân viên, công nhân lao động tại nhà máy
Hình thức: Đào tạo trực tiếp tại nhà máy
Phương pháp: Chia sẻ, đối thoại và giải đáp thắc mắc
Mục tiêu:
- Nâng cao nhận thức về nhân quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp.
- Hiểu rõ các quy định cụ thể áp dụng trong nhà máy.
- Giảm thiểu rủi ro vi phạm nhân quyền.

Nội dung chương trình

1. Khái niệm cơ bản về nhân quyền

Định nghĩa nhân quyền: Quyền con người theo Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền (UDHR) và Công ước ILO 8.
Các nhóm quyền liên quan đến lao động:
- Quyền được đối xử bình đẳng (không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc).
- Quyền được làm việc trong môi trường an toàn.
- Quyền được hưởng lương công bằng và đúng thời hạn.
Ví dụ minh họa: Case study về vi phạm nhân quyền trong các nhà máy

2. Trách nhiệm của doanh nghiệp

Theo tiêu chuẩn quốc tế:
- SA8000, BSCI, ISO 26000 về trách nhiệm xã hội
- Nghĩa vụ pháp lý theo Bộ Luật Lao động Việt Nam (điều kiện làm việc, hợp đồng, bảo hiểm).
Cam kết từ nhà máy:
- Chính sách không khoan nhượng với lao động cưỡng bức, lao động trẻ em.
- Cơ chế khiếu nại và bảo vệ người tố cáo.

3. Một số vấn đề nhân quyền cụ thể trong nhà máy

Lao động nữ:
- Quy định về nghỉ thai sản, chống quấy rối tình dục, cơ sở vật chất riêng (phòng vắt sữa …).
- Case study: Xử lý tình huống phân biệt đối xử với nữ công nhân.
An toàn lao động:
- Trang bị bảo hộ đầy đủ, đào tạo ứng phó sự cố.
Làm thêm giờ:
- Giới hạn giờ làm theo luật, đảm bảo tự nguyện và được trả lương đúng.

4. Phổ biến các Quy định nội bộ của Công ty về Nhân quyền (tùy chọn theo yêu cầu)

(Doanh nghiệp cung cấp các tài liệu quy định nội bộ của mình về Nhân quyền, Giảng viên sẽ hỗ trợ phổ biến, chia sẻ tới học viên)

Quy định nội bộ về Nhân quyền trong Công ty
Biện pháp ngăn chặn và giảm thiểu các tác động đến quyền con người của Công ty

KHÁC BIỆT CỦA DUSTIN

✔️ Giảng viên 15+ năm kinh nghiệm đào tạo & tư vấn luật lao động và nhân quyền
✔️ Chương trình thiết kế tùy biến theo yêu cầu Doanh nghiệp
✔️ Hỗ trợ trước, trong và sau đào tạo

FAQ: “Nhà máy vi phạm nhân quyền bị phạt bao nhiêu?

Mức phạt khi nhà máy vi phạm nhân quyền tại Việt Nam

1. Các hành vi vi phạm nhân quyền thường gặp trong nhà máy

Lao động cưỡng bức: Ép buộc làm thêm giờ không tự nguyện hoặc không trả lương đúng quy định.
Phân biệt đối xử: Dựa trên giới tính, dân tộc, tôn giáo (ví dụ: lao động nữ không được hưởng chế độ thai sản đầy đủ).
An toàn lao động: Không cung cấp trang bị bảo hộ, môi trường làm việc nguy hiểm.
Xâm phạm đời sống riêng tư: Thu thập thông tin cá nhân trái phép hoặc quấy rối tại nơi làm việc.

2. Mức phạt theo quy định pháp luật

Phạt tiền:
- Cá nhân: Từ 5–10 triệu VND cho hành vi tiết lộ thông tin đời sống riêng tư
- Tổ chức: Gấp đôi mức phạt cá nhân (ví dụ: 10–20 triệu VND cho cùng hành vi).
- Vi phạm an toàn lao động: Phạt 2–8 triệu VND nếu không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh.
Hình phạt bổ sung:
- Đình chỉ hoạt động nhà máy tạm thời.
- Buộc bồi thường thiệt hại cho người lao động.

3. Trường hợp nghiêm trọng

Truy cứu hình sự: Áp dụng nếu vi phạm gây hậu quả nặng (ví dụ: tai nạn lao động do bỏ qua an toàn). Mức án có thể lên đến 3 năm tù.
Phạt theo tiêu chuẩn quốc tế: Nếu vi phạm các cam kết như SA8000/BSCI, doanh nghiệp có thể bị hủy hợp đồng hoặc cấm xuất khẩu.

4. Biện pháp phòng tránh

Đào tạo nhân quyền định kỳ cho toàn bộ nhân viên.
Thiết lập kênh tố cáo nội bộ để tiếp nhận phản ánh.

Lưu ý: Mức phạt cụ thể phụ thuộc vào tính chất vi phạm và hậu quả. Doanh nghiệp nên tham khảo Nghị định 15/2020/NĐ-CP và Bộ Luật Lao động để cập nhật chi tiết 18.

Nội dung và thời lượng của khóa đào tạo

Với phương châm lấy Khách hàng làm trung tâm, Dustin xây dựng các chương trình đào tạo được tổ chức theo hình thức Inhouse tại Doanh nghiệp và được thiết kế dành riêng dựa trên đặc điểm thực tế cũng như yêu cầu cụ thể của khách hàng.
Quá trình xây dựng chương trình đào tạo sẽ bắt đầu bằng việc khảo sát Nhu cầu đào tạo (TNA – Training Needs Analysis), nhờ đó các khóa đào tạo do Dustin tổ chức sẽ có chất lượng cao, mang lại hiệu quả thực chất và đáp ứng kỳ vọng của khách hàng.
Hãy liên hệ Dustin để thiết kế Outline chương trình đào tạo phù hợp dành riêng cho bạn !

Tại sao chọn DUSTIN

Với phương châm lấy Khách hàng là trung tâm, mọi yêu cầu, đề xuất từ khách hàng đều được DUSTIN tiếp nhận và xử lý một cách nghiêm túc, khẩn trương.
DUSTIN quy tụ đội ngũ chuyên gia đông đảo, giàu kinh nghiệm, sẽ thiết kế giải pháp dành riêng, tối ưu nhất cho mỗi khách hàng, đảm bảo đáp ứng đúng yêu cầu đề ra và đạt được mục tiêu của dự án một cách hiệu quả.
Tiếp nhận thông tin 24/7, thời gian phản hồi nhanh chóng, đảm bảo tiến độ công việc của Khách hàng.
Chính sách giá và ưu đãi hài hòa, linh động nhằm đảm bảo lợi ích của cả hai bên trên tinh thần hợp tác win-win.
Chính sách bảo hành, hỗ trợ sau bán hàng hướng tới việc tối đa hóa lợi ích cho Khách hàng, nhằm tạo cơ hội hợp tác song phương lâu dài.
DUSTIN cam kết đồng hành cùng Quý công ty cũng như Quý học viên !

#đào_tạo_nhân_quyền_nhà_máy #khóa_học_SA8000_cho_công_nhân #tiêu_chuẩn_lao_động_quốc_tế”

LIÊN HỆ

Dustin Co., Ltd

Tax code: 0110391740
Address: No. 47, Lane 46, Group 5 Bang B, Hoang Liet Ward, Hoang Mai District, Hanoi City, Vietnam
Mobile phone: (+84) 866 032 301
Email: info@dustin.com.vn